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カスハラ対策、求職者等セクハラ対策の義務化に向けた対応はご確認いただけましたでしょうか？
2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。
すでに取り組みを進めていらっしゃる企業様もあると思いますが、
まだ、何をしたらよいか、どこから進めたらよいか悩まれている企業様は、気軽にお声がけ下さい。
就業規則の見直しから、基本方針策定、相談体制の整備等について、お手伝いいたします。
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